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　　人力資源經(jīng)理

　　崗位職責(zé)：

　　1、 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃，確定公司組織架構(gòu)，崗位設(shè)計，人員需求規(guī)劃，工作分析和人員定崗定編;

　　2、 根據(jù)人員需求規(guī)劃，制定年度招聘計劃、招聘流程、結(jié)構(gòu)化面試、性格測評方案并實施;

　　3、 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定內(nèi)部人才盤點、外部人才引進(jìn)計劃、各崗位能力素質(zhì)模型設(shè)計、制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　4、 制定全員績效考核方案，設(shè)計寬帶薪酬體系、能升能降的考評方案、員工職業(yè)發(fā)展通道;

　　5、 結(jié)合公司文化、國家法律法規(guī)，及時修訂公司各項規(guī)章制度，持續(xù)推動公司文化建設(shè);

　　6、 公司重大活動參與和組織;